노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

이로써 회사가 일방적으로 근로자의 임금을 인하하는 것은 쌍방의 협의 없이 노동계약 및 노동계약에서 약속한 기본 원칙을 위반한 것으로 드러났다.

변장 임금 인하는 노동계약 내용 변경에 속하고, 노동계약 내용 변경에는 단위와 근로자 쌍방의 동의가 필요하며, 단위 일방적 변경은 불법이기 때문이다.

회사는 자신의 경영 상황에 따라 회사 내부 사무를 자율적으로 관리할 권리가 있지만 근로자의 권익을 보장하기 위해 회사가 일자리를 조정하고 임금을 낮춰야 하는 경우 근로자와 협의해야 한다. 근로자가 자격이 없다는 것을 증명할 수 없거나 훈련 후에도 여전히 자격이 없다는 것을 증명할 수 없다면, 회사는 그에 대한 일자리 조정과 임금 인하를 할 수 있다. 그렇지 않으면 불법이며, 근로자는 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.

일반적으로 임금 인하 사직 회사는 배상을 요구할 수 있다.

회사가 악의적으로 임금 인하를 통해 직원들을 사직하게 하면, 직원들이 사직할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 강제로 직위를 동원하는 것은 불법이며, 직원들이 자동 이직에 동의하지 않는 것도 불법이다. 이 경우, 회사가 노동계약을 해지하면 전직 사원은 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 기업이 지불을 거부하면 직원들은 현지 노동중재기관에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

회사가 직원 임금을 낮추기 위한 합리적인 조치를 취했지만 사원이 수용하지 않고 사직하면 일반적으로 경제적 보상을 받을 수 없다. 예를 들어, 기업이 심사를 거쳐 직원들이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 드러났고, 회사가 규정한 절차에 따라 직원을 일자리 조정과 임금 인하를 할 것이지만, 직원들이 사퇴를 받아들이지 않으면 기업은 경제적 보상을 받지 않을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.