"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:
제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 73 조? 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴 -응?
(b) 아프거나 부상당한 사람; -응?
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; -응?
(4) 실업; -응?
(5) 베어링. -응?
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. -응?
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. -응?
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. -응?
확장 데이터
"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:
제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 41 조? 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조? 다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조의 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조? 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
바이두 백과-중화인민공화국 노동법