우선 기업 감원의 법적 조건임을 이해해야 한다.
기업은 두 가지 상황에서 감원할 수 있다. 하나는 파산 직전에 인민법원에 의해 법정 정비기간에 들어갔다는 선언이다. 또 다른 하나는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했고, 현지 정부는 심각한 어려움으로 여겨지는 기업 기준이다. 게다가, 기업의 직원 감축은 법률 및 관련 규칙에 규정된 절차에 따라 진행되어야 한다. 기업은 법정조건을 구비하고 법정절차를 따라야 감원이 합법적이고 감원 방식과 직원들이 노동계약을 해지하는 것이 효과적이다. 기업 감원은 이렇게 갈 수 없다. 규정에 따라 반드시 규정 조건을 충족해야 하는 것이 합법적인 감원이다. 미리 근로자와 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 해고된 직원에 대해서도 기업도 실제 상황에 따라 상응하는 보상을 해야 한다.
그렇다면 감원할 때가 되면 직원들은 자신의 권익을 보호하기 위해 법률을 집어 들어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감원, 감원, 감원, 감원, 감원, 감원) 직원들은 자신의 상황에 따라 자신이 유용될 가능성이 있는지 먼저 볼 수 있다. 노동계약법' 제 41 조: 고용인 단위로 인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 사용해야 한다: 1. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 인원. 2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 체결한다. 3. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다.
또한 고용인 단위는 반년 이내에 인원을 재채용하고, 피의자에게 통지하며, 동등한 조건 하에서 피채용 인원을 우선적으로 채용할 것이다. 또 직원들은 직장에 노동계약 해지와 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 직원이 본 부서에서 근무한 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만인 것은 1 년이다. 6 개월 미만의 직원에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. 30 일 앞당겨 노동계약을 해지하지 않은 사람은 한 달 동안 추가 임금을 지불해야 한다.
기업 감원 사회 보장 보상: 사회보험을 전액 납부하지 않은 사람은 노동계약을 해지하기 전에 전액 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법' 은 제 63 조 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다.
사회보장 납부: 감원 또는 회사 사퇴로 회사는 반드시 사회보장국에 감원을 신고해야 한다. 그렇다면 이직 직원의 사회 보험은 깨질 것이고, 원래의 균형은 변하지 않을 것이다. 재취업 후, 새로운 직장을 구하고, 사회 보험을 새 회사로 옮기고, 사회 보장을 갱신하다. 물론, 당신도 스스로 사회 보험을 낼 수 있습니다.
무대 위에 미소를 짓고 무대 아래 필기를 하며 감원 분쟁에서 회사 이사와 대화할 때 두 가지 원칙을 기억한다. 1 회사에서 제공한 문서에 맹목적으로 서명하지 않도록 주의하십시오. 2. 모든 대화는 녹음해야 한다. 특히 배상, 해고, 근무동원 결정, 약속 등의 정성이 있다면 핵심 증거로 보존해야 한다. 이 두 가지를 해내면, 기본적으로 회사 감원 함정에 빠지지 않을 것이다. 그러나 감원 권익 외에 직원도 냉폭력에 냉정하게 대응해야 하며, 맹목적으로 회사에 합리적인 배상을 청구하지 않도록 명심해야 한다.
현재 우리 나라의 감원 관련 법규는' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례',' 중화인민공화국 노동법' 이다. 직원들에게 분쟁에 직면했을 때 할 수 있는 일은 증거를 보존하고, 신중하게 처리하고, 실제 상황에 따라 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.