1. 노조가 복리후생을 지급하는 기준은 다음과 같습니다.

(1) 기층노조는 노동조합 경비를 이용하여 공휴일에 전체 회원에게 소량의 명절 위문품을 발급할 수 있으며, 위문품은 일반적으로 우리나라 전통 명절 습관에 맞는 생활용품과 직원 생활에 필요한 생활용품이어야 한다.

(2) 연간 분담금 총액은 기층노조의 그해 노조경비 수입의 30% 이내로 통제되어야 하며, 연간 1 인당 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 연간 임금의 5% 를 초과하지 않아야 한다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노조법" 제 31 조

노조는 고용인 기관이 직원 집단복지를 잘 처리하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 할 수 있도록 협조해야 한다.

제 34 조

국가기관은 직공의 직접적인 이익과 직결되는 법률, 법규, 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다.

현급 이상 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정할 때 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해 동급 노조의 의견을 들어야 한다.

현급 이상 인민정부와 관련 부처가 취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책조치를 연구할 때, 그들은 동급 노조를 받아들여 연구에 참가해 그들의 의견을 들어야 한다.

2. 노조가 복지 분배 방면에서 어떤 행위가 위법인가?

노동 조합 복지 위반은 다음과 같습니다:

1. 노동조합 경비로 쇼핑카드, 상품권 등을 구매합니다. , 그리고 치료 선물 및 기타 활동에 종사;

2, 불법 남발 수당, 보조금, 보너스;

고 소비자 엔터테인먼트 피트니스 활동 비용 지불;

규정을 위반하여 금고를 설립하십시오.

5. 노동조합 계좌를 단위 행정계좌에 포함시켜 노동조합 지출을 통제할 수 없게 한다.

6. 노동 조합 경비를 가로채고 유용한다.

7. 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공합니다.

8. 노동조합 활동과 무관한 비용을 상환합니다.