B, 25 명 이상, 25 명 이하

C, 20 명 이상, 15 명 이하

D, 15 명 이상, 15 명 이하

남녀 평등과 여성 근로자의 권리와 이익 보호에 관한 지식 주제

1. 헌법에 따르면 중국 여성들은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있다. 국가는 여성의 권익을 보장하고, 남녀평등을 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다.

A. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수

B. 균형 잡힌 고용

C. 정치적 평등

D. 평등 한 기회

2.' 노동법' 은 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 (1) 을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

A. 성별 B. 키 C. 외모 D. 학력

3.' 여성권익보장법' 은 (c) 국가의 기본 국책이라고 규정하고 있다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 권익을 보호한다.

A. 가족 계획, 법률 B. 가족 계획, 특히

C. 남녀 평등, 특히 D. 남녀 평등, 법률

4.' 여성권익보장법' 은 국가가 여성과 남자와 동등한 (B) 와 (B) 의 권리를 보장한다고 규정하고 있다.

A. 노동, 시민

B. 노동 및 사회 보장

C. 고용, 사회 보장

D. 노동, 사회 및 경제적 권리

5.' 여성권익보장법' 은 어떤 단위도 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.

A. 결혼 및 임신

B. 결혼, 임신, 출산 휴가 및 모유 수유

C. 결혼, 임신 및 출산 휴가

D. 임신, 출산 휴가 및 모유 수유

6.' 여직원 노동보호 특별규정' 의 적용 범위는 (D) 이다.

A. 국가기관, 인민단체, 기업사업단위의 여직원

B. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직

국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위.

D. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원.

7. 여직원? 4 기? 보호는 여성의 생리 기능 변화 과정의 노동 보호 (B) 이다.

A. 월경, 임신, 출산 및 갱년기

B. 월경, 임신, 출산 및 수유

C. 월경, 임신, 모유 수유 및 갱년기

D. 임신, 출산, 모유 수유 및 갱년기

8.' 노동계약법' 은 기업 근로자와 고용인이 노동안전위생 (B), 임금조정 메커니즘 등 특별 단체계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다.

A. B. 여성 근로자의 권리와 이익 보호

C. 직원 복지 D. 생식 권 보호

9.' 저장성 여직노동보호방법' 규정에 따르면 여직자는 출산휴가 (B) 일을 즐기며' 저장성 인구계획출산조례' 제 30 조에 따라 (B) 일을 늘린다.

90, 15

10.' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원이 난산을 겪고 출산 휴가가 늘어난 (C) 일이다.

A.7 B. 10 C. 15 D.30

1 1.' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원이 다쌍둥이를 낳는 경우 다출산 1 아기 1 명당 출산휴가 증가 (C) 일.

A.7 B. 10 C. 15 D.30

12.' 사회보험법' 은 근로자가 출산보험에 가입해야 한다고 규정하고, (1) 국가규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.