1. 고용주가 근로자를 채용할 때 보증금, 보증금 등의 비용을 받거나 근로자의 적법한 증명서를 압수한다.
2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나 위법으로 노동계약을 해지하지 않았다.
고용 단위는 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요합니다.
4. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것.
5. 고용인 단위는 지급불급을 거부하거나 표준대로 연장근무 시간 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하지 않았다.
6. 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급한다.
고용 단위는 법에 따라 사회 보험 등록을 처리하지 않았습니다.
8. 고용주가 노동계약을 해지한 후 노동보장법, 법규, 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않았다.
9. 고용인 단위는 여직원, 미성년자, 장애인 특수노동 보호 규정을 위반한다.
10, 노동보장법, 규정 및 규정을 위반한 기타
법적 근거: 노동 보장 불만 신고 정보
제 2 조 고소인은 다음과 같은 노동보장 위법 행위에 대해 불만을 제기할 수 있다.
1. 고용주가 근로자를 채용할 때 보증금, 보증금 등의 비용을 받거나 근로자의 적법한 증명서를 압수한다.
2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나 위법으로 노동계약을 해지하지 않았다.
고용 단위는 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요합니다.
4. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것.
5. 고용인 단위는 지급불급을 거부하거나 표준대로 연장근무 시간 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하지 않았다.
6. 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급한다.
고용 단위는 법에 따라 사회 보험 등록을 처리하지 않았습니다.
8. 고용주가 노동계약을 해지한 후 노동보장법, 법규, 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않았다.
9. 고용인 단위는 여직원, 미성년자, 장애인 특수노동 보호 규정을 위반한다.
10, 노동보장법, 규정 및 규정을 위반한 기타
제 3 조 다음과 같은 상황 중 하나에 대한 불만은 노동보장감찰기관이 접수하지 않는다.
1. 법인 간, 법인과 기타 조직 간, 다른 조직과 자연인 간, 법인과 자연인 간 계약, 임대, 노무 제공으로 인한 노동 분쟁.
2. 가정부, 가사 시간제 근로자와 고용주의 노동 분쟁.
3, 은퇴 재 고용과 고용주의 노동 분쟁.
4. 학력교육 기간 동안 학생들이 재학고학하고 고용인 단위에서 발생한 노동 논란.
5. 불만은 노동 분쟁 처리 절차에 따라 중재를 신청했거나 이미 소송을 제기했어야 한다.
6. 고소인은 고소인 단위의 이름, 거주지 등 기본 정보 및 합법적인 권익이 침해되었다는 사실을 제공하지 못했다.
7. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았고 신고도 받지 않았다.
8.' 중화인민공화국 노동법' 조정 범위와 노동보장감찰 범위에 속하지 않는 기타 상황.