1. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
2. 주말 야근과 평일 야근의 차이점은 무엇입니까?
1, 초과 근무 시간이 다릅니다. 평일 초과 근무는 근무 시간 이외의 초과 근무, 즉 퇴근 후 초과 근무입니다. 토요일 일요일 야근은 휴일에 속하고, 낮에도 야근이라고 할 수 있다.
2. 초과근무 수당은 달라진다. 평일 초과근무는 초과근무 시간에 150% 임금을 곱하여 계산됩니다. 토요일 일요일 야근은 이중급으로 계산한다.
3. 다른 명절. 평일 초과 근무는 일반적으로 유급 초과 근무이며 조정되지 않습니다. 토요일 일요일에 초과 근무를 하면 유급을 받을 수 있다. 직원이 휴가를 선택하면 초과근무 수당을 지급할 필요가 없다.
셋째, 임금은 기본임금, 공제, 성과, 추가수당 등으로 나눌 수 있다. 다음 중 하나를 수행합니다.
1, 기본급: 매달 고정 금액입니다.
2. 공제: 영업사원, 업무원, 부동산중개, 여행사 가이드 등. , 그들의 개별 직원의 매출에 따르면, 그들은 더 많은 노력을 기울인다.
성과: 회사 직원의 출력을 나타냅니다.
4. 수당: 고온수당, 야근수당, 교통수당, 집세수당, 전화수당, 식비 수당 등이 포함됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.