너는 스스로 사직할 시간을 선택할 수 있고, offer 를 받고 사직을 할 수도 있고, 입을 바꾼 후 사직을 할 수도 있다.

하지만 주의할 점은 일단 벨소리에 들어가면 이직하려는 정보가 이미 회사에 공개되었다는 점이다.

따라서 HR 작업 순서는 다음과 같습니다.

정식 제안-후보 사퇴-후보자에게 메아리 정보를 제공하고 회답을 승인하도록 요구하며, 임용 여부를 결정한다.

먼저 정식 오퍼를 낸 후 콜백을 진행하다. 이 순서는 반드시 함부로 해서는 안 된다!

일단 배경조사절차에 들어가면 후보자가 이직을 준비하는 정보가 후보자의 현재 회사에 공개되기 때문이다. 새 회사가 결국 여러 가지 이유로 제공하지 못한다면 지원자의 이익에 심각한 손해를 끼칠 수밖에 없다.

제안이란 무엇입니까? 새 회사의 "약속" 입니다. 즉, 우리 회사는 후보자가 우리 회사에서 이런 직위를 맡는 것을 받아들이고, 임직 시간, 급여 등 약속을 포함하여 법적 효력을 가지고 있습니다. 후보자가 이직했지만 새 회사가 후보자의 임용을 받지 않았거나 급여가 변경된 경우 후보자는 법적 수단을 통해 새 회사에 보상을 요청할 수 있습니다. 따라서 구직자의 이익을 보호하기 위해서는 후보자가 정식 offer 를 받아들이고 콜백을 허가한 후 콜백을 진행해야 합니다.

배경 조사에 따르면 지원자가 제공한 이력서가 실제 상황과 다를 경우 어떻게 합니까?

관련 법률 및 업계 관행에 따라 신규 회사는 약정에 다음을 명시할 수 있습니다.

"신분, 학력, 과거 이력서 등 눈에 띄는 결함이 있거나 정해진 시간에 입사하지 않은 정보를 제공하면 본 제안은 무효가 됩니다."

일반적으로, 명백한 신분, 학력, 업무 경험 위조, 심각한 성실성 문제, 업무와 관련된 중요한 정보를 숨기지 않는 한 큰 문제는 없을 것이다.

배조에 문제가 없다면 비교적 세심한 회사가 지원자에게 인사를 하겠지만, 지원자에게 아무런 문제가 없다는 사실을 알리지 않는 회사도 많다. 지원자는 약속한 시간에만 입사할 수도 있고, 자발적으로 전화로 문의할 수도 있다. 그러나 배음에 문제가 있으면 새 회사는 분명히 후보자에게 통지할 것이다.

그래서 일반적으로 수험생은 offer 를 받으면 정식으로 사직할 수 있다. 사퇴 인수인계와 함께 새 회사는 배경 조사를 진행할 예정이다. 배경 조사가 끝난 후, 업무 인수인계도 거의 완성되었다. 이직 증명서를 받으면 새 회사에 입사 수속을 밟을 수 있다.