1. 직원이 회사 규칙과 제도에 대항할 경우, 회사가 계약을 해지하는 것은 합법적이며 보상이 필요하지 않습니다.

2. 싸움이 경미하고 계약이 해지되지 않은 경우 회사는 직원을 해고할 수 없습니다. 그렇지 않으면 직원은 보상을 요구할 수 있습니다. 보상액은 경제적 보상금의 두 배입니다.

3. 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 사장과 싸우면 회사는 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상금이나 배상금을 지급하지 않을 수 있다.

4, 공기업 직원들이 싸우고, 줄거리가 심하면 공직에서 제명될 수 있고, 일반 행정구류는 제명되지 않지만 형사책임을 추궁받는 사람은 반드시 제명해야 한다.

계약 해지에 관한 "노동 계약법" 규정;

1.' 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

2. 근로자는 근무시간과 직장에서 고의적이거나 중대한 과실로 고용인에게 중대한 손실을 초래한 경우에도 노동계약을 해지할 수 있다.

3. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 업무 임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정하지 않는 것을 거절하면 해고할 수 있다.

4. 근로자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 고용인 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.

5.' 노동계약법' 은 또한 근로자가 심각한 실직, 부정행위 등 여러 가지 상황을 규정하고 있으며, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

요약하자면, 만약 직원들이 회사 규칙과 제도를 위반하여 회사에서 싸우면, 회사는 배상금을 지불하지 않고 법에 따라 계약을 해지할 권리가 있다. 싸움이 경미하면 회사는 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 직원은 배상을 요구할 수 있다. 배상액은 경제보상금의 두 배이다. 사장과의 싸움과 같은 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 회사는 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상금이나 배상금을 지불하지 않을 수 있다. 공기업 직원, 줄거리가 심하면 공직을 해고할 수 있고, 일반 행정구류는 제명하지 않지만 형사책임을 추궁받는 사람은 반드시 제명해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.