법률 분석: 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록된 기혼부부로, 여성이 출산휴가를 즐기면서 일정 기간 서로를 돌볼 권리가 있다. 노동법' 등 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 국가는 출산휴가에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성은 스스로 규정하고 있다. 예를 들어 상하이 10 일, 허베이 15 일, 충칭 15 일 등이 있습니다. 중국 29 개 성은 출산휴가 기간을 7 일부터 1 개월까지 정했다.

법적 근거:' 상해시 인구계획출산조례' 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 결혼휴가를 즐긴다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

허베이 () 성 인구계획출산조례 () 제 28 조 법에 따라 결혼한 시민은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 15 일 연장한다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 법에 따라 출산하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 법에 따라 출산하는 여직자는 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있다. 휴가 기간의 월급은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.