(b) 인적 자원 및 그 시장의 통합 관리를 담당하고, 전 지역의 인적 자원 개발 계획을 수립 및 조직하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구성, 직업 자격 제도 관련 정책 시행, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축 조정, 관리 기술 학교, 직업 기술 훈련 및 감정 기관 감독 및 관리, 대학 졸업생 고용 정책 수립, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 및 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 정책과 기준을 조직하고 통일된 사회보험관계 속보법과 기본연금통일방법을 조직하고, 기관사업단위 기본연금보험 정책을 조직하고, 해당 부처와 사회보험 및 보충보험기금 관리감독제도를 제정하고, 해당 부처와 함께 해당 지역 사회보장기금 예산결산 초안을 편성하고, 해당 지역 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련 부처와 함께 국가 및 성 명예제도를 실시하고, 관련 정책을 시행하는 장려제도를 조직한다.
(7) 관련 부처와 함께 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하여 기관 사업 단위 인력 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 추진하고 기관 사업 단위 인원 복지 기준을 제정하며 기관 사업 단위 직원 퇴직 정책을 시행한다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 국가 공무원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 및 개발에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 기업 및 기관 임원의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 본 지역의 고위급 전문 기술 인재 선발과 양성을 전폭적으로 책임지고, 인재 도입 프로젝트의 인재 관리 및 전 지역 외국인 전문가 채용을 담당하고 있습니다.
(9) 관련 부처와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 조직하고, 군 전업 간부 배치 및 교육 훈련을 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 빈곤 완화 유지 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(10) 농민공 종합정책과 계획을 제정하고 조직하여 농민공 관련 정책 시행을 추진하고, 지역노무협력을 책임지고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 전면적으로 시행한다. 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책을 시행하고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하고, 기업 근로자의 근로 시간과 휴식 제도를 실시한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 실시하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(12) 해외 전문가, 기타 해외 인원, 중국 취업창업을 담당하는 유학자 및 외국 (지역) 기업 대표기관인 중국 직원의 관리와 서비스를 총괄하여 해외 지능 도입, 해외 교육 및 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리한다.
(13) 인적자원과 사회보장민원 사항을 접수하고 중대 인적자원과 사회보장민원 문제나 돌발사건을 조율한다.
(14) 지구 인민 대표 대회, 정부 및 상급 기관이 지정한 기타 업무를 수행한다.