국가법은 설, 정월대보름, 오일절, 국경절과 같은 공휴일을 규정하고 있으며, 근로자들은 이 공휴일에 휴가를 보낼 수 있다. 그러나, 어떤 사람들은 그들의 회사가 이 방학 동안 휴가가 없다는 것을 발견했다. 국내법에 따라 방학을 하지 않으면 그들은 어떻게 해야 합니까? 내가 너를 대신해서 대답할게.

회사가 국내법 규정에 따라 방학을 하지 않으면 근로자는 어떻게 해야 합니까?

회사가 규정에 따라 휴가를 보내지 않고 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않으면 근로자는 노동조합 조직과 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다.

우선, 우리나라 법률에 규정된 국가 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 법정 공휴일에 근로자 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자의 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다.

이에 따라 법정 공휴일 회사는 방학을 하지 않고 근로자는 법에 따라 고용주에게 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용주가 3 배의 임금을 지급하지 않고 휴가를 준비하지 않는 경우 근로자는 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재위원회에 직접 노동중재를 신청하여 고용주가 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다.

중화인민공화국 노동법' 규정: 제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

회사의 법정 공휴일을 위반하고 쉬지 않는 법은 무엇입니까?

회사는 생산경영 요구로 법정공휴일에 노조와 근로자의 동의를 얻어 적절히 초과 근무를 할 수 있다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 두 배의 임금을 지불한다.

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

회사가 국내법 규정에 따라 방학을 하지 않으면 근로자는 어떻게 해야 합니까? 회사가 관련 규정에 따라 휴가를 보내지 않으면 근로자는 자신의 상황에 맞춰 관련 노동부문을 기소해 위권을 얻을 수 있다. 만약 회사가 국가법에 따라 방학을 하지 않는다면, 근로자들은 어떻게 권리를 보호해야 할지 모를 경우, 변호사를 찾아 너를 도울 수 있다.