첫째, 회사 규정 및 법률 및 규정을 이해합니다.
이직 증명서를 발급하기 전에 직원들은 회사의 규정과 관련 법규를 이해해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 50 조에 따르면 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 따라서 회사 이직 증명서의 발행은 법적으로 규정된 필수 절차이다.
둘째, 인사부에 연락한다
직원이 이직한 후 회사 인사부에 연락하여 이직 증명서가 필요하다고 알려야 한다. 인사부는 이직 사유 및 일자를 포함한 사원의 이직 상황을 확인하고 회사 규정 및 법률 규정에 따라 이직 증명서를 발급합니다.
셋. 개인 정보 및 퇴직 사유 제공
인사부서에 연락할 때 직원들은 자신의 개인 정보와 이직 사유를 제공해야 한다. 개인 정보에는 이름, 직무, 입사, 이직 시간 등이 포함됩니다. 인원 변동 사유는 인사 부서가 인원 변동 증명서에 기재할 수 있도록 상세히 설명해야 한다.
넷째, 이직 증명서의 내용을 확인한다
이직 증명서가 발급된 후 직원들은 증명서의 내용을 꼼꼼히 검토하여 그 안의 정보가 정확한지 확인해야 한다. 필요한 경우 직원은 이직 증명서가 실제 상황 및 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 인사 부서에 수정 의견을 제시할 수 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 가 이직 증명서를 받다
이직 증명서가 제대로 확인되면 직원은 인사부에 가서 이직 증명서를 받을 수 있다. 이직증명서는 보통 한 양식에 두 부, 직원은 한 부, 회사는 한 부 남긴다. 직원들은 이직 증명서를 받을 때 서명 확인을 하고 이직 증명서를 잘 보관해야 한다.
결론적으로:
회사 이직 증명서를 발급하려면 회사 규정 및 관련 법규에 따라 운영해야 한다. 직원들은 회사의 규정, 법률 및 규정을 이해하고 인사 부서에 연락하고 개인 정보 및 이직 사유를 제공해야 합니다. 이직 증명서가 발급된 후 직원들은 증명서의 내용을 꼼꼼히 점검해 정보가 정확한지 확인하고 이직 증명서를 잘 보관해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. "