광저우시 인적자원 및 사회보장국 종합서비스홀 전화: 12345
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광저우시 노동사회보장국은 광저우시 정부가 전 시의 노동과 사회보장 업무를 주관하는 행정 주관부이다. 1999 10 에 설립되었으며, 전 광저우시 노동국과 광저우시 사회보험사업관리국이 합병한 것이다.
사무실, 정책법규처, 노동임금처, 노동관계처, 노동감사처, 교육부, 취업처, 연금보험처, 산업재해 및 출산보험처, 의료보험처, 계획재정 및 자금감독처, 인사처를 포함한 국내 13 사무실 그것은 20 개 기관에 속한다.
광저우 노동국의 주요 기능은 다음과 같습니다.
(a) 중앙, 지방, 시 노동 및 사회보장사업의 법률, 규정, 방침, 정책 및 사회보장제도 개혁의 총체적 계획을 관철하고, 본 시의 노동 및 사회보장사업 발전을 위한 중장기 및 연간 계획을 수립하고 실시를 조직한다.
(2) 지방노동과 사회보장법규를 제정하고, 기본기준과 관리규칙을 제정하며, 시행과 감독검사를 조직한다. 노동 사회 보장 정책 서비스 자문 기관 관리 규칙과 노동 및 사회 보험 감독 검사 방법을 제정하여 노동 및 사회 보장 감독 검사권을 행사하다.
(3) 고용 업무를 종합적으로 관리하고, 취업을 촉진하는 정책 조치를 제정하고, 노동 시장을 계획하고 관리하며, 고용 서비스 체계를 조직하고 보완한다. 직업 소개 기관의 관리 규칙을 제정하다. 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 노동력이 지역을 가로질러 질서 있게 흐르는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 직업 자격증 제도와 노동 예비 제도의 시행을 조직한다. 직업 분류, 직업 기술 기준 및 산업 표준의 구체적인 이행 방법을 개발합니다. 직업 기술 평가를 위한 정책 및 조치 개발 직업 기술 훈련과 취업 훈련의 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(5) 노사 관계 조정 및 조정을 담당하고, 노사 관계 조정 및 조정을위한 정책 조치를 수립하며, 건전한 노동 계약 및 단체 계약 관리 시스템을 수립한다. 노동 분쟁과 노동 중재를 처리하는 규범과 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정하고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책과 시행 방법을 제정하고 시행을 감독한다.
(6) 기업 근로자의 임금에 대한 거시 정책과 조치를 수립한다. 기업 임금 가이드 라인 및 최저 임금 기준 수립 기업 임금 소득 조정 정책 및 국유 기업 경영자 소득 분배 정책 수립 시속 국유자산경영과 국유독자기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.
(7) 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산사회보험에 대한 정책과 기준을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 공공 의료 관리 및 공공 의료 시스템 개혁을 담당합니다. 업무 관련 상해 식별 및 노동 능력 평가를 담당합니다. 은퇴 한 근로자를위한 사회 관리 서비스 시스템 구축을 조직하십시오. 산업재해 재활 사업의 발전을 지도하다.
(8) 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영 정책 수립 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 사회보험 경영기관 관리 규칙과 기금 운영기관 자질 기준을 제정하고 시행을 조직하다.
(9) 기관, 사업 단위 및 기업 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 정책 수립, 국가 공무원 의료 보조금 조치 수립, 보충 보험 계약자 자격 확인 및 검토
(10) 노동 및 사회보장통계업무를 담당하고, 노동 및 사회보장정보네트워크 건설을 조직하고, 노동 및 사회보장사업 통계와 발전 예측 보고서를 정기적으로 또는 비정기적으로 발표한다.
(11) 노동과 사회보장 분야의 과학기술 연구와 대외교류를 조직하다.
(12) 지도구 현급 시 노동보장부의 업무, 노동협회, 학회 등 조직의 업무를 지도한다.
(13) 시청과 상급노동과 사회부서가 맡는 기타 업무를 맡다.
공식 웹 사이트 주소: 웹 링크
참고 자료: 바이두 백과 광저우 노동국; 광저우시 노동국 대외서비스국 홈페이지에 연락하다.