1, 경제적 보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 합니다.

2. 만 1 년마다 근로자에게 한 달씩 임금을 지급한다.

3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

4. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

배상은 고용인 단위가 노동법을 위반하여 법적 책임을 지는 형식이다.

중국에서는 고용주가 법률을 위반하고 근로자에게 손해를 입히면 다음과 같은 두 가지 배상 제도가 있다.

1. 근로자는 노동중재를 통해 배상을 요구한다.

2. 노동행정부는 노동감찰 형식을 통해 배상을 명령한다.

근로자들은 생산 과정에서 자신의 노동력과 생산 도구를 사용함으로써 물질적 부를 창출할 수 있을 뿐만 아니라, 노동 기술을 부단히 향상시킬 수 있다. 사회마다 생산자료와 노동의 결합 방식이 다르기 때문에 노동의 사용도 다르다. 자본주의 사회에서 자본가들은 생산수단을 점유하고, 상품을 구매하여 노동력을 차지하며, 노동자들이 생산과정에 진입하고 생산수단과 결합하여 잉여가치를 창출하게 한다. 사회주의 시장경제체제 하에서, 생산 과정에서 노동력과 생산수단의 조합은 자본주의 사회와 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.