임시직은 기업의 임시직으로, 도시에 들어가 임시직 또는 계절성 노동에 종사하는 국유기업 실직자와 실업자, 농촌 잉여 노동력을 말한다. 이런 노동력의 사용은 전반적으로 일시적이지만, 일부는 몇 달 혹은 몇 년 동안 지속될 것이다.
그들이 종사하는 대부분의 노동안전위생조건은 가난, 고고, 더러움, 피로, 위험, 직업 피해가 심하고 근무시간이 길지만 회사는 보상성 수당이나 기본임금 이외의 복지와 상여금을 주지 않는다. 물론, 더 중요한 것은 그들에 대한 인센티브가 없다는 것이다.
확장 데이터:
노동 파견 회사 서비스 관리의 네 가지 기본 원칙:
1, 직원 임대
노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.
임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다.
생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다.
2. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수
현행법제도는 노무파견 단위가 같은 노동에 대해 같은 임금제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관련 부서장은 노무파견공이 고용단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 대한 동등한 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 밝혔다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.
3. 선지급을 거부합니다
현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다.
파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다.
4, 이익 귀속
침해책임법' 은 "파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무파견을 받는 고용인이 침해 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 상응하는 보충 책임을 져야 한다. "
노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다.
직원을 파견하여 산업재해사고가 발생했고, 산업재해보험 대우의 불충분한 보상 부분은 실제 고용인 수혜자인 고용주가 부담한다.
바이두 백과-비공식 직원
바이두 백과-공식 작품
바이두 백과-노무파견