1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일;

4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

직장에 대한 직원 연차 휴가 처벌 안 함:

1. 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다.

2. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 직장은 연휴가 임금의 50% 에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

3. 연휴가 임금보수 지불을 거부하는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 근무하는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

요약하면, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.