1, 불법입니다. 직장이 이유 없이 직원을 해고하는 것은' 노동계약법' 관련 규정을 위반한 것이다. 직원들은 기관에 노동계약의 불법 해지에 대한 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 48 조 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지한 법적 결과, 고용인 단위는 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

둘째, 불법 해고된 직원의 권리를 어떻게 보호할 것인가

첫 번째 방법: 회사가 노동계약을 해지하거나 해지했다는 사실을 받아들인다. 회사가 이미 노동계약을 해지하거나 해지했다는 사실을 받아들이다. 관련 증거를 수집하여 회사에 더 클레임을 제기하다. 이런 방안은 회사에서 근무 시간이 길어서 곧 만료되거나 이행되지 않을 노동 계약 기간이 짧은 직원에게 더 적합하다. 노동 계약을 해지할 때 그들은 더 많은 경제적 보상을 요구할 수 있다. 회사에 클레임을 제기할 때,' 노동계약법' 에 근거하여 배상 항목을 주장할 수 있다.

(1) 노사 관계 해지 또는 종료에 대한 경제적 보상

(2) 추가 경제적 보상의 50%;

(3) 통지금과 25% 의 경제적 보상을 위해 노력한다.

(4) 불법 해고에 대한 보상금은 경제적 보상금의 2 배입니다.

(5) 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금에 대한 보상금도 회수할 수 있다.

두 번째 방법: 노동 계약을 계속 이행하고, 쌍방의 노동 관계를 회복하고, 원래의 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 이런 방안은 근로기간이 짧고 임금이 높은 직원에게 적용된다. 노동계약 해지에 필요한 경제적 보상금이 낮으면 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 임금 재발급액은 경제보상금보다 훨씬 높기 때문이다. 이런 방안을 선택할 때, 근로자가 해고를 당하거나 노동계약을 해지하는 데 잘못이 있는지 주의해야 한다.

이 방안에 따르면, 회사에 클레임을 제기할 때,' 노동계약법' 에 근거하여 배상 항목을 주장할 수 있다.

(1) 회사가 불법적으로 사퇴하고, 사퇴 결정을 취소하고, 쌍방의 노동관계를 회복하다.

(2) 불법 해고의 경우, 회사는 원래 임금 기준에 따라 해고일로부터 판결이 발효된 날까지의 임금과 25% 의 경제적 보상금을 재발급한다.

회사가 이유 없이 직원을 해고하는 것은' 노동계약법' 의 관련 규정을 위반하여 위법 행위에 속한다. 이후 회사는 직원들에게 클레임을 당할 수도 있고, 회사는 자신의 행동에 대해 일정한 경제적 대가를 치러야 한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.