1.' 노동계약법' 제 57 조: 노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

2.' 노동계약법' 제 63 조: 파견된 근로자는 고용인 단위의 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.

3.' 노동계약법' 제 66 조: 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.

둘째, 노동 계약의주의 사항

1, 노동 계약 체결 시간

고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.

2. 노동 계약 기간

노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.

노동계약을 체결할 때는 근무지, 근무조건, 노동보호조건 등 구체적인 내용에 주의해야 한다. 주의를 많이 하지 않으면 자신의 합법적 권익을 손상시킬 수 있다. 회사가 불법으로 근로자의 이익을 해치는 경우, 제때에 노동 중재를 신청하거나 노동감사부에 불만을 제기하여 자신의 이익을 보호해야 한다.