임신 기간 동안 회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
1. 가장 쉬운 방법은' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다.
2.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
둘째, 체급은 어디로 가서 고소해야 합니까?
1, 노동국
2. 노동 중재위원회
이런 위법 상황이 발생하면 관련 직원들은 사건의 증거를 적극적으로 수집해야 한다. 중국의 노동관리부는 이런 불법 고용주를 처벌한다. 노동법 규정에 따라 노동법에 따라 이런 근로자의 손실을 배상하고 근무시간에 따라 계산해야 한다.
다음 중 하나를 수행합니다.
위법원인: 우리나라 관련 법률에 따르면 여직자는 임신 후 노동보호를 누리고, 고용인은 임신한 여직자를 위해 부적절한 일을 배정해서는 안 되며, 여직자는 출산 후 출산수당을 받을 수 없다.
법적 근거:' 노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.