1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람

2. 공직에서 제명된 사람

3. 부정직 합동징계 대상으로 등재되었고, 징계는 아직 해제되지 않았다.

4. 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 허위행위 등 채용 (채용) 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌으며, 아직 응시기간 내에 있는 것을 금지하고 있다.

5. 현역 군인과 시용 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 인원 포함)

일반 대학에서 풀 타임으로 공부하는 비 신선한 졸업생;

7.' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따라 재직 후 기피 관계를 구성한다.

8, 법률법규, 정책규정에서 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황.

둘째, 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 경우는 다음과 같다.

임용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 비판교육을 하고, 시험, 시찰, 신체검사 자격을 취소하고, 임용 또는 실격을 하지 않는다. 이 가운데 허위사기 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 경우 5 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다.

셋째, 다음 인원은 공무원으로 채용할 수 없다.

범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 각급 공무원 채용에서 허위사기 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되었다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원은 5 년 미만의 해고를 당했다. 근속 기간이 2 년 미만인 공무원 (수습 기간 포함); 현역 군인 및 비 신선한 졸업생 읽기; 법은 공무원으로 채용하는 사람을 금지하였다.

법적 근거

노동계약법

제 26 조. 다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.