법률 분석
기업이 파산할 때, 근로자의 체납된 임금, 의료, 장애 보조금, 연금 보조금 등을 보상해야 할 뿐만 아니라, 해당 경로를 통해 이러한 자금을 근로자의 개인 계좌로 이체하는 기본연금 보험도 보상해야 하며, 기업은 법에 따라 근로자에게 지급해야 하는 보상금도 보상해야 한다. 회사가 파산할 때 파산재산은 파산비용과 공익채무를 청산한 후 먼저 직원들이 마땅히 받아야 할 수입을 보상한다. 근로자 소득 지급 순서: 근로자 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용, 기본 연금 보험, 근로자 개인 계좌에 부과해야 하는 의료 보험 비용, 법에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금. 배상금은 계산 연한에 따라 만 1 년 동안 한 달 임금을 지불하고, 일 년 6 개월 미만은 한 달 임금을 지불하고, 6 개월 미만은 반달 임금을 지급한다. 파산재산이 부족하여 같은 순서를 청산할 수 없는 것은 비례에 따라 분배된다. 회사가 도산할 때 근로자에게 지급한 배상금은 근로자의 근속연수와 연계되어 있다. 근로 연령이 높을수록 보상을 많이 받는다. 근로자는 고용주가 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜라는 것을 증명할 수 있고, 고용주가 지불하겠다고 약속한 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.