첫째, 업무 관련 상해의 확인과 사직의 관계

산업재해인정은 근로자가 직장에서 산업재해를 받는지 여부를 결정하는 과정이며, 그 결과 근로자가 산업재해대우와 보상을 받는지 여부에 대한 근거가 된다. 사직은 직원들이 자발적으로 고용주와의 노동관계를 끝내기로 선택한 것이다. 두 사람 사이에는 직접적인 법적 연관이 없지만, 산업재해 인정 결과는 직원 퇴직 후 해당 산업재해 대우와 보상을 받을 수 있는지 여부에 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

둘째, 산업재해 대우와 보상

직원들은 산업재해 의료, 유급 휴업 기간 동안의 임금과 장애수당 등을 누리고 있다. 사직을 선택할 경우 직원들은 퇴직 후에도 이러한 혜택을 계속 누릴 수 있는지, 후속 보상 신청에 영향을 줄 수 있는지 알아야 합니다.

셋째, 사퇴 후의 결과

사직이란 근로자가 자발적으로 고용주와의 노동관계를 해지하는 것을 의미하며, 이로 인해 근로자가 일부 또는 전체 산업재해 대우와 보상을 잃게 될 수 있다. 게다가, 직원들은 사직 후 산업재해로 인한 의료비용을 부담해야 할 수도 있다.

넷. 권장 사항 및 고려 사항

직원들은 사직 결정을 내리기 전에 자신의 권익과 가능한 결과를 충분히 이해하고 전문 변호사나 법률 고문에게 문의해야 한다. 동시에, 근로자는 고용인 단위와 산업재해 대우와 배상 문제를 협의하여 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.

결론적으로:

산업재해를 인정한 후, 직원들은 사직을 선택할 수 있지만, 산업재해대우와 보상, 사직 후 발생할 수 있는 결과에 주의해야 한다. 직원들은 결정을 내리기 전에 자신의 권리와 잠재적인 위험을 충분히 이해하고 전문 변호사나 법률 고문에게 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

......

중화인민공화국 노동법

제 3 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약을 위반하면 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.