未來幾年通信行業人才需求主要分布在基礎電信運營商、新增電信企業和政府部門，營銷服務人才占比將超過技術人才。人才構成進壹步變化為:管理、通信技術和營銷人才的需求比例為2∶3∶5。管理和營銷人員在這壹比例中的比例比以前有所增加，這表明更多的非通信專業人員將湧入通信行業。

汽車行業:全面人才短缺

未來五年，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸增加，而是急劇增加。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，特別是R&D機械工程師、銷售和市場營銷人員的新就業機會將非常可觀。在汽車企業招聘中，不是哪類人才更重要，而是各類人才都很重要；不是人才短缺，而是全方位的短缺。主要包括:汽車R&D人才、維修人才、營銷人才、管理人才和汽車服務人才。

快速消費品:市場營銷人才缺口很大

快速消費品行業的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，該行業的大量營銷和銷售人員，尤其是品牌建設者流向了其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的營銷人員並不多。因此，2007年相關企業有必要繼續儲備此類人才。

石油工業:缺乏專業人力資源

石油行業的招聘企業主要是大型國有企業和外資油服公司。至於外國石油公司，ChinaHR.com上發布的職位顯示，專業技術人員，尤其是地質工程師和鉆井工程師明顯缺乏人力資源。同時，由於石油企業人才流動的內外部條件尚不成熟，外資企業很難招聘到所需的R&D技術人員，盡管他們提供了良好的職業發展空間和有競爭力的薪酬待遇。對於國有企業來說，從事跨國經營的人才非常缺乏-對於陸上石油公司來說，無論是石油公司還是直屬的三大集團公司，從事跨國經營的管理人才數量都不到總數的65，438+0%。

未來人才供需趨勢在很大程度上仍將持續，因此提醒專業人士註意。

年度十大需求點

市場營銷、物流、房地產建設、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件R&D和測試是人才市場的最大需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等。物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業人才；房地產建築主要由各種規劃設計工程師和建築師組成；咨詢人才包括各類咨詢師和顧問；項目管理主要由項目經理和項目專員組成；生產管理主要是各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、R&D工程師等。質量管理類主要是QA、QA專業人員和質量管理崗位；IT軟件R&D和測試類主要是軟件R&D工程師和測試工程師。

法律與行政:明顯“供不應求”

目前，人才市場上明顯存在“供過於求”的職位:法律、行政等。法律類主要指公司法律事務、法律助理等。行政類主要指各類文員和行政人員。

對校園人才的需求出現了新趨勢。

越來越多的企業進入高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭激烈直接導致招聘時間大幅提前。主要體現了以下五個特點:

第壹，供需總體形勢向好，專業供需基本平衡。企業需求強勁增長，高校擴招影響逐漸明顯。每年都有大量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊著同類人才的市場價格。學生的選擇繼續大大拓寬，企業和單位的選擇人群更加廣泛，選拔階梯和人才梯度更加清晰。

二是社會對少數專業學生需求旺盛，但優秀學生供給不足。壹些看起來相對冷門、從業人員較少的職業，就業更容易、發展更穩定。

第三，個別專業畢業生很多，但社會需求冷淡。由此造成的人才浪費和人不盡其能的現象也很普遍。例如，近兩年來，高校法學專業培養的人才數量大大超過了社會的需求，但這部分學生往往面臨就業困難或學無止境。

第四，在企業和單位評價人才時，學習專業、學校和語言能力的重要性更加明顯。同時，實習經歷等方面也成為大學生首次就業的重要考察方向。正在進行的“飛越大洋”海外實習生選拔計劃廣受歡迎，這表明大學生正在積極豐富個人實習經歷以應對這種情況。

五是企業對學歷的要求趨於理性。越來越多的企業在選擇應屆生時可以按需招生，盲目追求高學歷的情況越來越少。壹方面是企業對人才認識的合理化，另壹方面也是用人單位合理規避人才流失負面影響的必然要求。