고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다: 1 직공이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으면 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 다음 상황 중 하나가 실제로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만, 본 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후에야 감원 할 수 있다:/Kloc-0 기업 파산법의 규정에 따라 재편성하다. 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. 3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 인원을 감축할 때는 1 을 우선적으로 보관하고, 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. 2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다. 4. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다. 고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. 1, 노동 계약 만료; (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 1, 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언했다. 2. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 근로자의 경우, 일할 수만 있다면 소속 기업은 해고될 권리가 없다. 그러나 회복 후 감당할 수 없다면 관련 기업은 직원을 해고하고 자신에게 더 큰 경제적 손실을 초래하지 않도록 노력할 것이다. 그래서 이런 문제에 대해서는 먼저 자신의 업무 상황을 이해해야 한다.