우리 헌법은 파업 허용은 규정하지 않았지만, 명시 적으로 금지하지도 않았다. 그래서 불법이라고 말할 수는 없지만 파업은 지지하지 않는다. 파업권은 권리로서 국제입법 관례이지만 중국에서는 권리가 아니다. 법리상으로는 1982 헌법 및 이후 어떤 법률도 근로자가 파업권을 가지고 있다고 명확하게 규정하지는 않지만,' 파업 금지' 도 규정하지 않고 소위' 파업죄' 도 없다. 법은 금지할 수 없다' 는 원칙에 따라 파업은 중국에서 불법이 아니다.

파업은 권리가 아니지만 노동법, 노동계약법, 민사소송법에 따라 해결할 수도 있다. 파업이 불법인지 아닌지는 원인에 달려 있다. 노동계약의 의미에서 파업은 직원들이 계약의무를 이행하지 않는다는 것을 의미한다. 노동계약법' 에 따르면, 몇 가지 경우 근로자는 단위의 업무 안배를 거부할 수 있고, 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고, 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

또한 노동법은 근로자들에게' 파업' 형식으로 이익을 얻을 수 있는 권리 (예: 임금 체불, 단위 보험 납부 요구 등) 를 부여하지 않았다. ), 이러한 이점 중 일부는 합법적이지만. 노동법규는 직원들에게 직장에서 임금을 지급하지 않고, 노동보호조치를 제공하지 않고, 보험에 가입하지 않고 사직할 권리를 부여하지만,' 파업' 은 아니다. 따라서' 파업' 은 어떤 경우에는 불법이다.

중화인민공화국 노조법 제 35 조 * * * 기업, 사업 단위 및 기타 조직이 휴업하고 태업할 때 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위 및 기타 조직 또는 관련 측과 협의해 근로자의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직원에 대한 합리적인 요구는 반드시 해결해야 한다. 해결할 수 없다면 노조는 즉시 상급 노조에 보고해야 한다. 상급 노조는 인적자원 사회보장 부서와 관련 주관 부서와 함께 상황을 제때에 이해하고 협의하여 가능한 한 빨리 생산과 작업 질서를 회복해야 한다. 제 25 조 기업이 휴업하고 태업할 때 노조는 기업 행정 방면이나 관련 방면과 협의하여 직원들이 해결할 수 있는 합리적인 요구를 해결하고 가능한 한 빨리 생산질서를 회복해야 한다.