첫째, 나쁜 감정을 통제하라.
직장에는 절대적인 공평이 없다. 만약 운이 좋지 않다면, 부하 직원과 경쟁하기를 좋아하는 지도자를 만나면 어떻게 합니까? 만약 네가 분명히 일을 끝냈는데, 임무가 다른 사람 때문에 실패하면 어떡하지? 아니면 지도자가 너를 마구 욕하면 너는 어떻게 해야 하나? 누구나 이런 일을 당하면 화를 내고 억울할 것이다. 하지만 기억해야 할 것은 어떤 감정도 문제 해결에 불리하다는 것이다. 반대로, 나쁜 기분이 동료와 지도자의 눈에 미치는 영향력을 무너뜨릴 수 있어 자기발전과 성장에 매우 불리하다.
둘째, "말하기" 를 배우고 보는 법을 배웁니다.
많은 사람들이 이해하지 못한다. 당신은 반드시 말하는 것을 배워야 합니까? 물론 직장에서의 시계는 말하는 것과 생활 속의 차이가 다르기 때문에 직장에서는 더욱 조심해야 한다. 한 사람이 말하는 데는 1 ~ 2 년이 걸리지만, "말하는 것" 을 배우는 데는 평생이 걸린다. 한 친구가 그의 회사 동료들과 이야기를 나누고 있다. 다른 고객의 주문에 대해 이야기할 때, 그의 친구들은 종종 "그들의 주문은 많지만, 정말 너무 적게 해서 전환률이 높지 않다" 고 말한다.
며칠 후, 친구는 상사에게 찾아가서 이야기를 나누었다. 왜요 친구의 이 말은 다른 사람이 전하는 것이기 때문이다. 모모씨는 당신 부서 고객의 주문이 위조되었다고 말했다. 이런 주장의 결과는 매우 심각하다. 상장회사가 주문을 위조하는 것은 불법이다. 회사 내에서 이렇게 말하는 것도 상당히 무책임하다. 그의 친구의 말이 이렇게 퍼져서 그는 미칠 것 같다. 그 후로 내 친구는 회사에서 말하는 것이 매우 신중했다. 지난번에 말한 그 동료는 그와 사이가 매우 좋았기 때문에 결국 내 친구를 만신창이로 다쳤다.
셋째, 열심히 일하고 거절하는 법을 배웁니다.
많은 직장인들이 가장 많은 문제에 직면해 있다: 거절하지 않을 것이다. 일자리에는 기본적으로 명확한 분업이 있고, 동료들끼리 서로 돕는 것이 적당하지만, 동료들이 모든 것을 너에게 의지하는 습관을 기르지 마라. (조지 버나드 쇼, 일명언) 물론, 처음에는 많이 하거나 가끔 도와주는 것도 문제없다. 공부와 진보가 필요하기 때문에, 당신이 완벽하게 처리할 수 있을 때, 당신은 당신에게 속하지 않는 부분을 거절해야 합니다. 왜냐하면 당신은 새로운 기술을 배워서 당신의 종합 능력을 향상시킬 시간이 필요하기 때문입니다. (존 F. 케네디, 공부명언)
넷째, 감사할 줄 안다.
처음 직장에 들어가면 항상 누군가가 너의 멘토가 될 것이다. 언젠가는 당신의 스승을 추월할 수도 있겠지만, 감사하는 마음으로 그들을 대해주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 감사명언) 감사할 줄 아는 사람은 마음이 더 넓어진다. 리더도 감사할 줄 아는 사람을 좋아한다. 이런 사람은 더 많은 것을 얻을 수 있다.
다섯째, 연락처를 관리하는 법을 배웁니다.
우리는 이 세상에 살면서 항상 각양각색의 사람들과 교제해야 한다. 어떤 사람은 좋아하고, 어떤 사람은 좋아하지 않는다. 전반적으로, 사람은 항상 자신의 원이 있어야만 더 좋아질 수 있다. 성장함에 따라 지인만 있으면 많은 일이 빨리 처리된다는 것을 알게 될 것이다. 중국은 개인사회이고, 중국의 직장도 마찬가지다. 성공한 사람들은 강력한 인맥을 가지고 있다. 많은 일이 너에게는 어렵지만, 다른 사람은 전화 한 통으로 해낼 수 있다.
솔직히 말하면 직장은 사람을 상대하는 곳이다. 여기서, 필요한 업무 기술이 있어야 할 뿐만 아니라, 가장 중요한 것은 어떻게 사람들과 어울리느냐 하는 것이다.