노동법

제 25 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2. 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

국무원 《기업 직원 상벌 조례》

제 18 조?

근로자는 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 교육이 무효라고 비판하며, 연속 결근이 15 일 이상, 또는 1 년 동안 누적결근이 30 일 이상 지속되면 기업은 이를 제거할 권리가 있다.

둘째, 해고 된 직원 (즉, 노동 계약 해지 또는 해고) 에 대한 보상 (즉, 경제적 보상)

노동법

제 28 조

고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.

직원 결근에 대한 처벌의 법적 근거는 노동법 제 25 조의 규정이며, 제 25 조는 제 28 조에 규정된 경제보상 범위에 속하지 않는다.

이에 따라 무단결근 등 과실로 고용인 단위는 경제적 보상을 지불하지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

확장 데이터:

한 회사는 인건비를 낮추기 위해 결근을 이유로 직원 7 명을 해고했다. 법률 지식이 부족하면 권리 보호에 가장 좋은 시기를 놓칠 수 있어 경제적 보상금 지급을 면할 수 있다고 우려했다.

최근 북진구 법률지원센터는 이 사건을 접수하고, 제때에 법적 조치를 취하여 회사가 자발적으로 직원을 찾아 화해를 요구하고, 직원들은 노동관계를 해지한 후 경제적 보상을 받았다.

직원 7 명이 회사에서 근무한 연한이 2 년에서 12 년까지 다양하다. 이후 회사 업무 축소로 서비스 범위가 북진구에서 진남구로 바뀌었다. 인건비를 줄이기 위해 회사는 무단결근을 이유로 직원 7 명과의 노사 관계 해제를 제안하고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않았다. 통지를 받고 7 명은 회사가 직원의 합법적 권익을 침해하기로 결정하고 북진구 법률지원센터에 도움을 청했다.

신청을 접수한 후 센터는 진천 로펌 조건나 변호사를 지정해 이 사건을 맡았다. 회사는 직원 결근 등으로 해고해 경제적 보상을 지급할 의무를 면제한 것으로 알려졌다. 노동관계가 유지될 수 없기 때문에 직원들은 법에 따라 회사에 노동관계 해제를 제안하면 경제적 보상을 받을 수 있다.

이런 상황에서 권리 보호의 관건은 회사 이전에 노사 관계 해제를 제안하는 것이다. 변호사 조사 결과 모든 근로자가 사회보험을 전액 납부하지 못한 것으로 밝혀졌기 때문에 이를 이유로 회사와의 노사 관계 해제를 제기해 경제적 보상을 요구했다. 노사 관계 종료 통지서는 택배를 통해 회사에 우편으로 발송되며, 관련 증거자료를 제때에 수집하고, 중재 신청서를 작성하며, 중재 입건 수속을 밟습니다.

회사는 이미 중재를 제기하고 개정 결과를 이해하며 개정 전에 자발적으로 노동자를 찾아 중재를 요구한다는 노동관계 해제 통지서를 받았다. 여러 차례의 협의를 거쳐 조정 협의를 달성하여 직원과 회사가 노동관계를 해지하였다. 회사는 한 번에 경제보상금 4 만여 원을 지불하고 7 명의 직원이 보상금을 받고 퇴주 수속을 밟았다.

Baidu 백과 사전-직원 보상 및 처벌 규정

바이두 백과-중화인민공화국 노동법

중국 뉴스망-회사는 결근 직원 7 명을 위한 권리 보호를 통해 비용 절감에 대한 보상을 받았다.