1. 불법으로 체결된 고용 계약은 후속 파일 및 업무 관계의 변화를 초래할 수 있습니다. 취업협정은 협상을 통해 졸업생, 고용기관, 졸업생 취업학교 3 자 권리 의무를 명확히 하는 합의다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 469 조

당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.

서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.

전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.

2. 취업협정 체결시 주의사항은 무엇입니까?

1. 고용주의 관련 상황을 전면적으로 이해하다. 예를 들어 기업의 발전 추세, 기업 채용의 업무 성격, 직원들의 교육제도, 대우 상황, 복지 프로그램 등 일련의 내용은 정보를 파악해야 할 뿐만 아니라 현장 답사도 해야 한다. 또한 기관의 인원 상황에 초점을 맞춰야 하는데, 기업은 신선한 졸업생을 받을 권리가 있는가.

2, 정상적인 절차에 따라. 졸업생은 고용인 단위의 접수서에 의거하여 학과에서 취업 협의서를 수령한다. 졸업생과 부서는 협의를 체결하여 고용주에게 제출한다. 고용주가 의견에 서명한 후 학교에 제출하다. 학교가 서명한 후 취업 계획에 포함시키면 합의가 발효된다. 일부 졸업생들은 일을 아끼기 위해 학교에 먼저 의견을 서명할 것을 요구하지만, 이로 인해 학교는 감독과 공정한 역할을 할 수 없게 되며, 가장 유력한 피해자는 졸업생 자신이 될 것이다.

3. 반드시 진지하고 진실되게 협의를 기입해 주십시오. 대학원에 지원하거나 출국을 준비하는 사람은 사전에 고용주에게 설명하고 협의에 명시해야 한다. 이전에도 졸업생들이 고용주로부터 이런 상황을 숨기고 위약으로 처리되었다.

우리는 우리 자신의 권익을 보호하는 것을 고려해야 한다. 이 프로토콜은 양방향 프로토콜 기능을 가지고 있습니다. 쌍방의 상호 약속이 필요한 부분이 있으면 반드시 협의나 보충 협의에 설명해야 한다. 위약금의 액수는 고용 협의에서 합의할 수 있다. 현행 규정에 따르면 상한선은 총 임금 12 개월이다.

5. 조항의 합리성에 주의해야 합니다. 우리나라 노동법은 고용인 단위가 졸업생에게 등록비, 훈련비, 보증금, 보증금 등의 비용을 부과해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 어떤 이유로든 채용 여부에 대한 결정적인 조건으로 사용한다.

6. 졸업생이든 고용인이든 일방적으로 계약기간을 미룰 수 없다. 졸업생이 문제를 만나 주저하고 있을 때는 고교 취업부문의 담당 선생님을 제때에 상담하고 관련 의견과 지도를 구하는 것이 좋다. 일곱째, 취업협정에 서명한 후 반드시 서명해야 한다. 정식 노동계약은 졸업 전 서명, 졸업 후 발효, 또는 졸업 후 즉시 체결이 발효될 수 있다. 일반 고용협정도 노동계약이 발효될 때 그 효력을 해지할 것이다.