1. 만약 두 직업이 모두 아르바이트이거나 그 중 하나가 아르바이트라면, 원래 직장에 영향을 주지 않는 것은 합법적이다.
2. 일반적으로 다른 고용인 단위와 노동관계를 동시에 건립하는 것을 허용하지 않지만, 본 단위의 업무임무에는 영향을 주지 않고, 단위도 반대하지 않으며, 합법적인 것이다. 그렇지 않으면, 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 보상은 하지 않을 수 있다.
개인소득세는 요구에 따라 제출하고 우리나라 관련 법률 규정에 따라 집행하면 2 개 이상의 일을 할 수 있다.
동시에 두 가지 일을 하는데, 만약 5 보험과 1 금을 납부하면 충돌이 발생하면, 두 회사는 사퇴하지 않을까요?
분명히 충돌이 있을 것이다. 우선 노동법은 한 사람이 한 회사에서만 노동계약을 체결할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 노동계약서에 서명하는 것은 오보험을 사는 것이다. 오보험은 단 하나의 재직 단위만 고정할 수 있으니, 반드시 하나를 버려야 한다. 이것은 네가 경중완급을 가려야 한다. 수입이 높은 것이 분명 우선이다. 다른 건요? 너는 그것을 버릴 수 있다. 부업을 할 수 있다. 둘 다 좋아한다면, 풀 타임, 협상. 오보험을 돈으로 환산하여 직접 아르바이트를 할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 제 2 차 시간제 종업원은 하나 이상의 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.