1, 표준 근무 시간제 초과 근무 계산.
노동부의' 임금 지급 잠행규정' 발행에 관한 통지에 따르면 임금은 다음과 같은 기준에 따라 지급된다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 하는 경우, 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2. 근무 시간제 초과근무 임금의 종합 계산.
노동부' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 승인방법' 과' 직공 근무시간 관련 문제에 대한 승인' 에 따르면 종합계산기간 내 종합계산근무제 실시를 승인한 기업의 실제 근무시간 합계는 법정표준근무시간 합계를 초과해서는 안 되며, 초과부분은 연장근무시간으로 간주해야 하며,' 노동법' 제 1 1 에 따라 해야 한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 시간제 근무제 초과근무 임금 계산.
일반적으로 유연한 근무 시간 승인을 받은 기업은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 그러나 고용인 단위가 법정 공휴일에 직원을 배정하는 경우에도 본인의 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다.
4, 초과 근무 계산 조각 급여 시스템의 구현.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득÷ 21.75 (부재 및 근무 미만 한 달 동안의 임금 계산에 사용됨).
시간당 임금 계산 방법: 시간당 임금 = 월 임금 소득÷ (21.75 × 8)
5, 휴일 초과 근무 계산
공휴일 초과 근무 3 급 (월급 21.75 × 300%) 공휴일 초과 근무 이중 급여 (월급 21.75 × 200%).
7 일 설 연휴의 초과근무 임금 총액은 월급 21.75 × 300% × 3+월급 21.75 × 200% × 4 입니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.