근로자는 고용주가 야근을 명령하지 않고, 고용주는 반드시 초과근무 수당을 지불해야 합니까? 초과 근무 여부는 고용주가 동의하는지 여부에 달려 있습니다. 근무 시간을 연장하거나 휴일과 공휴일에 근무하면 자발적으로 초과 근무를 하게 되며 고용주는 초과 근무 수당을 지급할 수 없습니다. 하지만 한 가지 중요한 점이 있습니다. 고용인은 직원들이 자발적으로 초과근무를 배정한다는 것을 증명해야지, 고용인이 아니라는 것을 증명해야 한다. 따라서 고용주는 이 점을 증명하기 위해 적절한 초과근무 허가 제도를 가지고 있어야 한다. 그렇지 않으면 실제로 고용인은 직원들이 자발적으로 야근을 했다는 것을 증명할 수 없어 초과 근무 확인과 지불을 하게 된다.
직원들이 일을 집으로 가져오는 두 가지 상황이 있다: 의무공은 야근을 하지 않는다. 만약 이 일이 고용주가 조직한 것이라는 증거가 있다면, 이 일은 바로 야근이다. 물론 근로자는 근로자가 정상 근무 시간 외에 초과 근무해야 한다는 증거가 있어야 한다. 고용주가 너무 많은 일을 했기 때문에 고용주가 초과 근무 수당을 지불해야 하기 때문이다. 제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산 경영 수요에 따라 노조와 직원 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 전제 하에 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 임용 기관은 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 그 업무보수와 현보수를 합리적으로 결정해야 한다. 제 39 조 운영자는 생산 특성 때문에 생산법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없으며, 본 기관의 동의를 거쳐 다른 업무와 휴식 활동을 진행할 수 있다.