중화전국총노조는' 코로나 전염병 예방·통제 기간 동안 기업안전체계적으로 조업 재개 조정노동관계 지원에 관한 통지' 를 발부하며 각급 노조가 전염병 예방·통제 기간 동안 기업안전체계적으로 조업 재개 조정노동관계를 더욱 지원할 것을 요구했다. 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호해야 한다고 통지했다. 기업이 법정 격리 의료 기간 동안 직원 임금 지급 의무를 이행하도록 감독하고, 기업에 집에서 근무하는 직원을 배치하고, 정상 근무 기간 동안의 임금 소득에 따라 유연하게 임금을 지급해야 한다. 전염병으로 인해 복직이 지연되거나 아직 재개되지 않았지만, 각종 휴가 후에도 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해서는 기업노조나 직원 대표가 기업과 협상하도록 적극적으로 지도하고, 조업 중단, 단종 기간 임금 지불에 관한 국가의 관련 규정을 참고하여 임금과 생활비를 지급한다. 통지는 고용 안정에 적극 협조해야 한다고 강조했다. 전염병 예방·통제 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해서는 기업이 전염병 예방·통제 기간 동안 노동계약을 해지하거나 파견된 근로자를 돌려보낼 수 없도록 촉구했다.

전염병으로 인해 기업의 생산과 경영이 어려워지는 경우, 기업 노조와 직원 대표가 기업과 협상하도록 유도하고, 임금 조정, 교대 휴식, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜야 한다. 방역 특별자금은 귀향기업 농민공들의 운송조직과 서비스에 필요한 지원을 집중적으로 제공하고 정부와 기업과 함께 원격 정밀 직급 푸시, 지점간 재작업 등의 서비스를 실시할 수 있다. 통지는 전염병의 과학적 예방 및 통제를 전폭적으로 지원해야한다고 지적했다. 기업이 직원들에게 필요한 노동 보호 조건을 제공하고, 예방물자 구매 등의 문제를 조율하고, 직원들이 전염병 예방·통제 규정을 준수하도록 교육하고 지도하며, 직원 심리상담과 정서 지원 등의 서비스를 실시할 수 있도록 독촉하고 협조한다. 반드시 법에 따라 노동관계를 조율해야 한다. 노동조합 노동법 감독 역할을 충분히 발휘하고 노동법 감독 의견 건의, 노동법 신체검사 등을 통해 정부와 기업이 노동법규와 전염병 예방·통제 중 복산을 실시하는 정책조치를 지지하고 협조한다. 당신이 묻는 전염병 기간 동안의 임금 문제에 대해' 인적자원 사회보장부 사무청' (인사청발 [2020] 5 호) 제 2 조, 기업이 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다. 우리 시의 생활수준은 노동계약 이행지 근로자의 월 최저임금의 70% 이상이다.

확장 데이터

당신이 문의하는 전염병 기간 동안 쉬는 문제에 대해서는 당신이 있는 직위에서 집행하는 근로 시간 제도에 따라 다른 규정이 적용됩니다. 국가 관련 정책은 기업들이 복공 지연 기간 동안 직원들과 협의하고, 재택 원격근무, 온라인 직업훈련 또는 인력 연휴가, 윤휴, 연내 휴무일 사용 조정 등을 통해 노사 관계 안정을 유지하도록 장려하고 있다.