우리나라에서는 노동자가 고용인 단위와 노동계약을 체결할 때 쌍방의 노동관계가 바로 이때 발생한다. 노사 관계는 쉽게 풀거나 풀 수 없다. 고용인은 어떤 이유로든 근로자와 노동관계를 해지해서는 안 되며, 고용인이 위법 혐의를 받지 않는 한 근로자도 마찬가지다. 그렇다면 노사 관계에서 흔히 볼 수 있는 분쟁은 어떤 것이 있을까요? 아래의 작은 편은 너에게 상세한 해답을 줄 것이다.
첫째, 노동 분쟁
노동관계 당사자 간에 노동권 의무의 차이로 인한 논란은 노동분쟁이라고도 한다. 일부는 기존 권리 분쟁, 즉 노동법의 적용과 노동계약, 단체계약의 기존 내용으로 인한 분쟁이다. 어떤 것은 새로운 권리를 요구하여 생긴 분쟁이고, 어떤 것은 근무조건의 제정이나 변화로 인한 분쟁이다.
둘째, 노동 분쟁의 분류는 무엇입니까?
일반적으로 사용되는 노동 분쟁 분류 방법은 주로 다음과 같습니다.
1. 노동 논란은 섭외 요소 포함 여부에 따라 국내 노동 논란과 섭외 노동 논란으로 나눌 수 있다.
2. 노동 쟁의 내용에 따라 권리 쟁의와 이익 쟁의로 나눌 수 있다.
3. 관련자 수에 따라 집단분쟁과 개인분쟁 (3 명 이상은 집단분쟁, 3 명 이하는 개인분쟁) 으로 나눌 수 있다.
4. 노동 분쟁의 대상에 따르면 노동 계약 이행 분쟁, 해고 분쟁, 사퇴 분쟁, 임금 분쟁, 보험 분쟁, 복지 분쟁, 훈련 분쟁 등으로 나눌 수 있다.
셋째, 노동 분쟁은 주로 무엇입니까?
중화인민공화국 기업노동쟁의처리조례 제 2 조에 따르면 노동쟁의는 주로 다음을 포함한다.
1. 기업 해고, 상장 폐지, 직원 해고, 자진 사퇴 등으로 인한 논란.
2. 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하면서 발생하는 논란.
3. 노동계약 이행으로 인한 논란.
4. 법률과 법규는 본법에 따라 처리해야 하는 기타 노동 쟁의를 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 2 조에 따르면 노동쟁의는 주로 다음을 포함한다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
근로자와 고용인 단위 사이에 불가피하게 마찰이 일어나 노동 논란이 일고 있다. 노동 쟁의가 발생할 때는 제때에 조정해야 한다. 노사분쟁의 주요 원인은 쌍방의 이해 충돌이다. 노동관계에서 흔히 볼 수 있는 분쟁에 관해서는, 문장 () 는 변쇼 () 의 문장 속에서 분명히 제기되었다. 더 많은 지식을 알고 싶다면 다시 문의할 수 있습니다.