1. 일반 직원의 자진사퇴는 보상이 없다. 강제 사퇴를 제외한 것이다. 근로자가 노동계약을 강제로 해지할 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지불해야 하고, 개인적인 이유로 사직한 사람은 경제보상금이 없어야 한다. 휴일과 휴일은 초과근무를 배정하고, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않고, 변상공제를 하고, 법원에 노동관계 해제를 요구하면 지원과 경제적 보상을 받을 수 있다. 노동 보수를 전액 지불하지 않은 사람은 자발적으로 노동관계를 해지하고 경제적 보상을 받을 수 있다.

2. 사회보험은 국가강제보험이며, 고용인 단위는 법에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 본 단위 근로자의 사회보험료를 원천징수할 의무가 있다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 것은 근로자의 기본권을 침해하는 것이다. 법률은 노동자에게 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지하고, 고용인에게 경제적 보상을 지불할 권리를 요구한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

둘째, 경제적 보상금은 어떻게 계산합니까?

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

셋째, 경제적 보상금의 계산 기준은 무엇입니까?

1. 경제적 보상금의 월급은 시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 근로자가 받을 수 있는 임금에 따라 계산됩니다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 그래서 지불해야 합니다.

2. 기업이 잘못을 저질렀을 때, 예를 들면 임금 체납이나 사회보험 납부를 하지 않은 경우, 직원들은 자발적으로 사직할 수 있어, 이렇게 하면 배상을 받을 수 있다. 주로 경제적 배상을 받을 수 있고, 주로 근무 연한에 따라 계산한다.

기업이 민법전 규정을 심각하게 위반하여 종업원이 이직을 강요당할 경우, 두 배의 경제보상금에 따라 배상을 계산하거나 직원 이직 원인에 따라 분석할 수 있다. 고용주가 처음부터 끝까지 어떤 국가법도 위반하지 않으면 직원들은 이직할 권리가 있지만, 그렇다고 고용주가 어떤 상황에서도 배상해야 한다는 뜻은 아니다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.