사직하면 30 일 앞당겨 사직을 신고하면 30 일 후에 갈 수 있다.
노동법 제 17 조에 따라 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
확장 데이터:
근무이동은 사원의 내부 변동이다. 내부 일자리조정과 비슷하지만 내부 일자리조정은 기업 인적자원 관리의 관점에서 정의된다.
기업 내에서 전근을 실현하는 것은 얻기 어려운 기회이다. 많은 사람들은 주관적으로 발전이 없는 것은 일이 피곤해서 심도 있는 평가를 하지 않았기 때문이라고 생각한다. 그들이 일자리를 바꿀 기회를 볼 때, 그들은 서둘러 결정을 내릴 것이다. 직능이 비슷해 보이는 직위는 실제 업무 내용의 차이가 크다.
사실, 내부 업무 이동은 자연스럽게 개인 경력 개발의 기회이지만, 자신에게 적합한지 여부는 상세한 평가가 필요하다. 직업계획가는 채용측을 예로 들면 업무 내용과 내부 훈련직의 격차가 크고 핵심 기능도 다르다고 지적했다.
때때로 비슷해 보이는 두 가지 직업은 실제로 핵심 업무 내용이 완전히 다르고 개인의 전문성과 업무 능력에 대한 요구도 다르다. 따라서 이직할 때는 반드시 새 일자리의 요구와 자신의 실제 능력을 종합적으로 평가해야 한다. 직업기획자는 직장인들에게 내부 근무동원 기회에 직면할 때 다음과 같은 다섯 가지 기본 문제를 진지하게 고려해야 한다고 상기시켰다.
1) 개인이 목표직을 옮기는 실제 능력은 어떤가?
2) 이전 목표 직책이 개인 경력 계획에 부합하는지 여부;
3) 목표 직책이이 단계에서 경력 개발의 요구를 충족시키는 지 여부;
4) 목표 직책에 강한 관심이 있는지 여부;
5) 개인이 빠른 학습 능력을 갖추고 있는지 여부.
참고 자료:
바이두 백과-노동법