(a) 내부 감사 의식이 약하고, 내부 감사 의식이 약하고, 내부 감사의 중요성에 대한 인식이 부족하다는 것은 우리나라의 많은 기업 발전에서 중요한 문제이다. 이는 기업 내부 감사 업무의 집행력에 직접적인 영향을 미치며 내부 감사의 기능과 역할을 발휘하기 어렵다. 동시에, 여전히 많은 기업의 내부 감사 독립성이 떨어지고, 감사 결과의 진실성이 떨어진다. 많은 기업들이 내부 감사에 전담 임원이 없어 회계사를 감사인과 동일시하고 회계 정보의 진실성을 크게 낮춰 감사 감독의 기능을 형식으로 하고 있다. 이러한 문제의 존재는 내부 감사의 양성 발전을 제약하며 내부 감사의 중요한 가치와 역할을 실현하기 어렵다.

(b) 관련 법률 및 규정이 완벽하지 않습니다. 우리나라는 내부 감사 관련 법률 법규 방면에서 대량의 건설적인 일을 하여 내부 감사 업무에 대해 입법과 규범을 진행했다. 그러나 현재 상황으로 볼 때 우리나라 내부 감사 법규 건설에는 아직도 많은 미비한 점이 있어 법에 따라 내부 감사 업무를 관리하는 것은 허황된 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 국가감사와 사회감사는 각각 감사법과 공인회계사법이 있어 내부 감사의 핵심 법적 근거이다. 그러나 현재 기업 내부 감사는 이 두 가지 법률에 근거를 두고 있지 않다. 대신 국가감사국의 내부 통제 감사에 관한 규정을 근거로 법적 수준이 현저히 낮고 실제 운영 과정의 조작성이 심각하게 부족하다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감사원, 감사원, 감사원, 감사원, 감사원, 감사원, 감사원)

(3) 내부 감사인의 질을 향상시켜야 한다. 현재, 우리나라 일부 기업의 재무부문과 내부 감사부의 책임자가 교차 임직되어, 그 감독제도는 허황된 것이다. 일부 기업은 내부 감사 부서와 기검 감찰 부서를 하나로 결합해 한 가지 일을 전개하고, 인원이 적고, 업무량이 많아, 감사 업무를 깊이 전개할 수 없다. 현재, 많은 기업의 내부 감사인의 수가 대부분 부족하고, 자질이 보편적으로 높지 않고, 전문 구조가 단일하다. 이들 중 일부는 국제 내부 감사 지침, 내부 감사 개발, 경험 및 기술에 대한 지식이 부족하여 내부 감사원들이 복합적인 인재가 부족하고 문제를 처리하고 감사 업무를 통제할 수 있는 능력이 부족하게 되었습니다. 이 모든 것이 내부 감사원들로 하여금 업무 중에 쉴 틈이 없고, 더 깊이 문제를 발견하기 어렵게 한다.

(4) 내부 감사기관의 독립성 부족은 중국 기업 발전의 보편적인 문제이다. 대부분의 기업 내부 감사기관의 업무는 고위 경영진의 지도하에 진행되며 이사회, 감사회 등 고위 집행기관의 유력한 리더십과 감독이 결여되어 있어 기업 각급 고위 경영진의 권력을 효과적으로 구속하기 어렵다. 내부 감사 업무의 범위가 매우 제한되어 있을 뿐만 아니라, 효과적으로 독립적으로 관리권을 감독하기 어렵다. 동시에, 기존의 내부 감사원은 대부분 기업 내에서 스스로 선발되며, 이러한 내부 감사원들은 대부분의 경우 상급자의 지도력과 지시를 받아야 하며 독립성을 높이기 어렵다.