우리나라 기관 사업 단위 이외의 기업사업 단위는 직원들이 정상 휴식 시간에 야근을 요구할 것을 요구하며, 국가 법규에 따라 직원에게 3 배 이상의 임금 보수를 엄격하게 지급해야 한다. 우리나라 기관과 사업 단위가 근로자의 법정 공휴일이나 주말에 정상적으로 출근하는 경우 공무원법에 따라 야근을 엄격히 집행해야 한다.
노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 연장해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 되며, 고용인은 여러 가지 형식으로 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.
초과 근무 현황
현재 많은 야근이 눈에 보이지 않는 방식으로 나타나 근로자의 업무량을 정확하게 계산하기가 어렵다. 스마트폰과 직장 위챗 집단이 등장한 이후 많은 사람들의 통근 시간이 흐려졌다. 이런 상황에서 수시로 대기하고 밤낮없이 일하면 심신 건강에 좋지 않다. 특히 신흥 인터넷 업계에서는 직원들이 야근하는 문제가 아직 완전히 해결되지 않았다.
또한 일부 인터넷 회사들은 직원들의 무절제한 야근을 장려하기 위해 직원들에게' 초과근무 영광' 이라는 가치관을 심어주고 있다. 야근은 확실히 직원들의 심신 건강에 해롭지만, 피곤함을 느끼는 직원들은 바꿀 힘이 없다. 특히 일부 기업들이 이익의 필요성 때문에 분투와 행복의 의미를 왜곡하면 직원들의 발성과 권익이 더욱 어려워진다.
996' 은 생태 악화의 결과이다. 사회는 단일 기업의 자순능력으로 해결할 수 없다. 사법법 집행 차원에서 노동감사팀을 확대하고, 법 집행을 강화하고, 기업의 위법 비용을 높이는 조치를 취해야 한다. 초과 근무 레드라인을 그어 초과 근무 현상을 억제하고 근로자의 권익을 보호하고 끝없는 초과 근무 바다에 빠지지 않도록 해야 한다.
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-노동법