1.勞動合同的簽訂和備案有哪些規定？
勞動合同簽訂備案的規定是用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同後，可以到勞動局備案，但備案不是必經程序。《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章”。
現行法律沒有規定必須去勞動局備案，備案不是必經程序。
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經雙方簽字蓋章後生效，未經勞動局備案不影響勞動合同的生效。
如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，壹般需要先到勞動局進行勞動合同備案。為勞動者辦理領取失業救濟金手續的，需要到勞動局辦理解除勞動合同手續。
《勞動合同法》第十六條:勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
用人單位未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2.證明勞動關系存在的證據有哪些？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
在我們的日常生活中，現在簽訂書面勞動合同是非常重要的，這也是法律規定的用人單位必須履行的義務。但是在這裏還是要提醒大家，勞動合同簽訂後，是否需要備案是雙方選擇的結果。