1 .. 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 있다. 노사 관계 해지를 서면으로 제기한 후 바로 이직할 수 있으며, 고용주의 동의 없이 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다.

2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 서면으로 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.

3. 너는 30 일 앞당겨 퇴직하지 않았고, 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없다. 너는 사직서를 제출하자마자 떠났다. 이때 당신은 법을 어겼고, 고용인은 고용주에게 직접적인 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있습니다.

2. 우체국 택배로 우편으로' 내부 부품명' 란에' 노동계약 해지 결정서 (또는 통지서)' 를 기입하고 영수증을 증거로 보관하여 증거 보존을 용이하게 할 수 있습니다. 고용주가 당신의 임금을 지불하지 않거나 당신을 위해 이직 수속을 하지 않았다면, 당신은 노동중재를 신청하여 해결할 수 있습니다.

셋. 관련 법적 근거:' 노동계약법' 제 37 조, 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조, 제 50 조!

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.