유급 휴업 기간 동안의 임금은 평소의 정상 임금으로 계산됩니다. 즉, 유급 휴업 기간 동안 임금은 변경되지 않습니다. 구체적으로 일자리 임금, 일자리 보조금, 안전성과상여금은 총 임금 내에서 단위로 전액 지급해야 합니다. 유동 임금의 경우, 단위는 근로자의 정상 노동 수입을 참조하여 휴업 유급 기간 임금을 지급할 수 있다. 유급 휴업은 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위한 것이므로 임금을 공제해서는 안 된다.

실제로 근무 시간의 길이에 따라 구체적으로 다음과 같이 처리한다.

(1) 근로자가 산업재해를 당하기 전에 본 부서에서 전체 12 개월 근무한 경우, 원래 임금 기준은 산업재해 전 12 개월 동안 지급해야 하는 월 평균 임금 (기본임금, 보너스, 보조금, 초과근무 포함) 에 따라 지급됩니다

(2) 근로자가 산업재해를 당하기 전에 본 부서에서 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 산업재해 전 실제 근무 월 평균 임금에 따라 원래 임금 기준을 계산한다.

(3) 근로자의 산업재해 전 근무 불만 1 개월, 노동계약서에 규정된 월급에 따라 원래 임금기준을 계산한다. 약속되지 않았거나 원래 임금 금액을 결정할 수 없는 경우, 원래 임금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하로 계산됩니다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않으며 부상에 따라 결정된다. 대부분의 성은' 산업재해 근로자 유급휴업 분류 목록' 을 반포하고 구체적인 부상에 따라 유급휴업 기간을 확정했다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.

또한 유급 휴업 기간 동안 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우 산업재해 치료를 계속 받을 수 있습니다.

(2) 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 경우 해당 부서에서 책임진다.

(3) 유급 휴업 기간 동안 근로자가 사망한 경우, 산업재해로 사망한 것으로 간주하고, 모든 산업재해로 사망한 대우를 받는다.

(4) 1-4 급 장애직은 휴직 유임 만료 후 사망했으며, 가까운 친척은 장례보조금과 부양가족 보조금 등을 받을 수 있다.

사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.

(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.

(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.

(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.

(4) 법원 판결; 법원 심판은 법원이 직권에 의거하여 한 것이며, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.

(5) 판결 집행.

위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 33 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.