16 세 이하에서 자발적으로 여름일을 하는 것은 불법이며, 우리 법률은 아동 노동을 모집하는 것을 금지하고 있다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 아동을 말한다.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지하려면 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 고용으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 청소년 노동자는 아동 노동과 다르다. 모두 미성년자이지만 두 가지 차이점이 있습니다. 하나는 미성년자 근로자의 나이를 명확하게 규정하는 것입니다. 즉 16 세에서 18 세, 아동 노동의 나이는 법정 연령 16 세 이하입니다. 둘째, 미성년자는 합법적인 노동자이며, 그 합법적인 권익은 법적으로 명확하게 규정되어 있으며 법률에 의해 보호되며, 만 16 세 미만의 미성년자는 일반적으로 법적으로 금지된다.
요약하자면, 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장부는 어린이당 월 벌금 5000 원의 기준에 따라 처벌한다. 유독물질을 사용하는 직장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중징계를 받을 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.