법적으로 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 파견 단위는 파견된 근로자를 위해 각종 사회보장비용을 납부해야 한다. 동시에,' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있으므로, 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 노무파견 단위의 법적 의무이다.
물론, 고용실천 분야에서는 효율성 고려에 따라 파견 단위가 파견 단위와 합의할 수 있으며, 파견 단위가 근로자에게 각종 사회보험을 직접 납부해야 하며, 파견 단위가 먼저 파견 단위에 인건비를 납부한 다음 근로자에게 사회보험을 납부하는 번거로운 과정을 피할 수 있다. 그러나 이 약속은 쌍방 간의 계약의무일 뿐 파견 단위의 법적 의무의 성격을 바꾸지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.