첫째, 즉시 주차 보고서를 작성하세요.
사업 단위에서 직원 싸움 사건이 발생하면 현장의 다른 인원들이 즉각 나서서 사태가 확대되는 것을 막아야 한다. 동시에, 적시에 본 부서의 주관 지도자나 관련 부서에 보고하여 사건이 제때에 효과적으로 처리되도록 보장하다.
둘째, 진실을 조사한다
부서는 전문 인력을 조직하거나 제 3 자에게 싸움 사건을 조사하여 사건의 원인, 과정 및 결과를 파악해야 한다. 조사 과정에서 공정성, 정의, 공개를 보장하고 양측 당사자의 진술과 증인의 증언을 충분히 듣고 관련 증거를 수집하여 상세한 조사 보고서를 만들어야 한다.
셋째, 규정에 따라.
조사 결과에 따르면 단위는 관련 법규와 내부 규제에 따라 싸움을 처리해야 한다. 규정 위반의 경우, 경고, 기록, 강등, 면직 등 상응하는 징계 처분을 해야 한다. 위법범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
넷째, 교육과 관리를 강화한다
싸움의 경우, 단위는 직원에 대한 사상 교육과 직업 도덕 교육을 강화하고 법적 의식과 규율 관념을 높여야 한다. 동시에, 단위 내부 관리 제도를 보완하고, 일상적인 감독을 강화하여 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 방지한다.
다섯째, 직원들의 심리건강에 관심을 갖는다
싸움은 종종 직원들의 심리건강에 어느 정도 영향을 미친다. 부서는 직원들의 심리상태를 주시하고 필요한 심리상담과 도움을 제공하여 직원들이 마음가짐을 조정하고 정상적인 일과 생활을 회복하도록 도와야 한다.
결론적으로:
사업 단위 직원의 싸움 사건 처리는 법률 법규와 단위 내부 규제에 따라 공평하고 공정하며 공개될 수 있도록 해야 한다. 사건 발생 직후 제지와 보고를 하고, 진상을 조사하고, 규정에 따라 처리하고, 교육과 관리를 강화하고, 직원들의 심리건강에 관심을 기울여야 한다.
법적 근거:
《중화인민공화국 치안관리처벌법》
제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
민간 분쟁으로 인한 싸움, 남의 재물 손상 등 치안관리 위반 행위가 경미하여 공안기관이 중재할 수 있다. 공안기관의 조정을 거쳐 당사자가 합의에 이르면 처벌하지 않는다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 합의에 도달한 후 이행되지 않는 경우 공안기관은 본 법 규정에 따라 치안관리행위자를 처벌하고 당사자에게 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있음을 알려야 한다.
중화인민공화국 국가기관 직원 처분 조례.
제 2 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 행위 중 하나가 있는 사람은 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 정치적 소문을 제조, 유포하고, 거짓 고발, 모욕 또는 비방하는 사람;
(6) 업무 규율을 위반하는 기타 직무유기행위.
전항 제 (1), (2), (3) 항 행위가 있어 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.