1. 인건비 배송비는 어떻게 받습니까 (1)? 파견된 근로자에게 관리비를 청구하며, 가격은 1 인당 월 100-500 원입니다. 구체적인 유료기준은 기업이 필요로 하는 직원의 직위, 업무 강도, 채용 난이도 등 종합제시가격이며, 노무사의 유료기준은 쌍방이 협의하여 결정한다. 1, 직원 채용, 재직 신체검사. 고용 등록 및 직원 사회 보장 납부. 3. 임금 지급 및 산업재해 신고. 4, 정책 상담, 노동 분쟁 해결. (2) 채용 아웃소싱 서비스 (직업 분석, 채용 공고, 이력서 수집, 번호 일치, 전화 예약, 면접 조직, 방향 결정, 직업 전 교육, 직업 입사, 직업 보장) 요금 기준. ): 1. 예약서비스에 따라 비용은 자격을 갖춘 참석자 수에 따라 청구됩니다. 1 인당 200-350 위안; 2. 취업서비스 측은 면접에서 의향을 달성한 인원수에 따라 요금을 받는다고 밝혔다. 1 인당 350-550 위안; 3. 입주 서비스에 따라 최종 입주 인원수에 따라 요금을 받습니다. 일인당 450-700 원입니다. (c) 사회 보장 기관 서비스 요금 기준: 노동 파견 회사가 인용 한 사회 보장 기관 수수료 (기업 50 위안/월/사람, 개인 600 위안 1 년). 1, 기업 사회 보장 계좌 개설, 기업 직원 사회 보장 증감 2. 모든 종류의 보험에 대한 직원 사회 보장 이전 및 상환 서비스; 3, 직원 출산, 산업재해, 병력, 직원 퇴직 등. 둘째, 섭외와 국내 노무파견의 차이 1. 법적 성질이 다른 섭외노무는 대외 무역 중개인일 뿐, 경영회사와 노무자 사이에는 직접적인 노동관계가 없다. 하지만 국내 노무파견, 파견 단위, 근로자 사이에 형성된 것은 노사 관계다. 2. 법은 서로 다른 섭외노무비, 대외무역법, 계약법, 양자조약 등 법령에 적용되며 국제경제법, 국제사법법, 국제법의 적용도 포함한다. 국내 노무파견은 우리 나라의 노동법규에만 적용된다. 3. 주체자격은 각기 다른 대외노무협력을 요구하며 행정허가를 거쳐야 한다. 대외노무협력에 종사하는 기업 (경영회사) 은 대외노무협력자격을 취득해야 한다. 대외노무에 종사하는 기업은 반드시 중국 상무부의 비준을 거쳐 대외노무협력 자격을 갖추어야 한다. 해외 고용주는 반드시 외국인이어야 한다, 즉 한쪽은 반드시 섭외해야 한다. 노동계약법' 은 내자 노무파견 기업 등록자본 50 만원만 원, 기업을 내자 기업으로 규정하고 있다. 이것은 매우 중요한 차이입니다. 기업이 민사행위 능력을 가지고 있는지, 즉 기업이 대외노무계약을 체결할 수 있는지 여부를 판단하는 것은 분수령이다.