고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결한 날로부터 30 일 이내에 반드시 법에 따라 노동자를 위해 사회보증을 구입해야 한다. 직원 연금 보험, 직원 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다. 직원을 위해 이 다섯 가지 보험을 구입하는 것은 단위의 법적 의무와 책임이며, 반드시 직원에게 강제해야 한다! 어떤 기업이나 단위도 거절할 수 없다.

1. 당신은 언제부터 사회보증을 사기 시작했습니까?

1, 우리나라' 노동계약법' 은 사회 보장 납부 시기에 대해 명확하게 규정하고 있다. 즉, 직장과 근로자가 노동계약을 체결한 날로부터 30 일 이내에 법에 따라 노동자를 위해 사회보증을 구매해야 한다는 것이다.

2. 사회보장이란 직공 연금보험, 직공 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 5 대 보험을 말한다.

3. 직원을 위해 이 다섯 가지 보험을 구입하는 것은 단위의 법적 의무와 책임이며 반드시 직원에게 강제해야 합니다! 어떤 기업이나 단위도 거절할 수 없다.

법적 근거:

사회 보험법 제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

"사회보험신고납부관리규정" 제 8 조.

용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

둘째, 사임 후 사회 보장 처리 방법

개인 사직은 두 가지 상황으로 나뉜다.

하나는 단기간에 일자리를 찾지 못했거나 당분간 일하고 싶지 않은 사람입니다.

둘째, 사직하기 전에 이미 다음 회사에서 좋은 직장을 구하거나 사직한 후 바로 새 직장을 찾은 사람입니다.

이 두 경우 모두 한 가지 일을 해야 하는데, 바로 사회 보험을 전전하여 돌려야 정상적으로 납부할 수 있다는 것이다. 너의 사회보증금이 체납되지 않는 한 직접 이체할 수 있다. 만약 원래 직장이 너의 개인 사회 보험을 납부하지 않았다면, 원래 직장이 너의 개인 사회 보험을 납부해야 이전할 수 있다.

첫 번째 경우, 사회 보장 이전은 당신의 직장이 당신의 사회 보장을 위해 핵감축 계좌를 만들어야 합니다. 사회보장관계를 이전한 후에는 유연한 취업형식 개인 가입이 가능하지만 연금보험과 의료보험에만 가입할 수 있다.

두 번째 경우, 원래 기관에 사회 보장 관계를 새 단위로 이전하도록 신청할 수 있다. 원래 부서에서 증명서를 발급한 후에 우리는 이 증명으로 비용을 새 부서로 성공적으로 이전할 수 있다.

이때, 새 회사가 표준정규회사이고 오보험금 납부를 확정한다면, 일반적으로 새 회사는 전문 책임자가 당신을 도와 사회 보험을 갱신할 수 있도록 도와주기 때문에 사회 보장 단절에 대해 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

사회보장은 우리의 일상생활에서 매우 중요한 역할을 한다. 일상생활에서 진찰을 받고 입원하는 것 외에도 사회 보험은 다른 방면에서도 중요하다. 이것이 점점 더 많은 사람들이 사회 보장을 사고 싶어하는 이유다. 직장인의 경우 직장은 직원들에게 사회보증을 사주고, 직장에서 일하지 않는 사람은 스스로 사회보장만 살 수 있다.