1. 노동계약의 주체는 특정입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 다른 한편으로는 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등이다. 노동력을 사용할 권리와 능력이 있다.
2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도력과 복종의 종속성을 가지고 있다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.
노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다.
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다. 노동계약에는 반드시 사회보험 조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지조항을 명확하게 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 권익을 포함한다.
노동 계약의 법적 특징
1. 합법성: 노동계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 하며, 주체적 합법, 내용 합법, 형식 합법, 절차적법성을 달성해야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있으며, 어떤 불법 노동계약도 무효이며, 법률의 인정과 보호를 받지 못한다.
2. 합의: 합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 일방적인 의미의 결과가 아니라 쌍방의 합의된 표현이어야 한다.
3. 계약 주체의 지위가 평등하다: 노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.
4. 동등한 보수: 노동계약은 노동관계에서 쌍방의 지위와 역할을 명확히 한다. 노동계약은 이중무유상계약이며, 근로자는 고용주가 배정한 노동임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.