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만약 직원들이 산업재해를 받고, 인신손해배상을 요구하고, 산업재해대우를 요구한다면, 기업은 어떻게 배상해야 합니까?

법률 고문이 대답했다.

우선, 모든 산업재해 근로자가 인신손해배상과 산업재해배상을 동시에 주장할 수 있는 것은 아니라는 점을 분명히 해야 한다. 생산안전사고로 피해를 입은 근로자와 직업병 환자만이 산업재해보험 대우를 주장한 후 인신손해배상을 주장할 권리가 있다.

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둘째, 사법 관행에서 기업은 이중 클레임을 만나 논란이 되는 단계를 거쳤다. 이를테면 쌍방이 모두 지지하고, 성격이 같고, 한 가지 보상만 있는 등.

지금까지 사법 판결은 이미 수렴하기 시작했다. 광동성을 예로 들자면, 기본 원칙은 다음과 같습니다.

인신손해배상 프로젝트는 근로자가 이미 받은 산업재해보험 대우와 실질적으로 동일하며 인신손해배상 항목에서 해당 항목의 산업재해보험 대우액을 공제해야 한다.

해당 항목에 대한 산업재해보험 대우금액이 인신손해배상 항목보다 높은 경우, 근로자가 해당 인신손해배상 항목을 청구하는 것을 더 이상 지원하지 않습니다.

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셋째, 다음 치료 프로젝트는 기본적으로 동일합니다.

관련 기준 및 참조:

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"안전생산법" 제 111 조: 생산경영단위에서 생산안전사고가 발생하여 타인의 사상자나 재산 손실을 초래한 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 청부나 책임자가 도망치는 것을 거절하면 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

생산안전사고 책임자는 법에 따라 배상 책임을 지지 않고 인민법원이 법에 따라 강제조치를 취한 후에도 피해자에 대해 충분한 배상을 할 수 없는 경우 배상 의무를 계속 이행해야 한다. 피해자는 책임자에게 다른 재산이 있는 것을 발견하여 수시로 인민법원에 강제 집행을 요청할 수 있다.

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직업병 예방법 제 58 조: 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.

광둥 () 성 고등인민법원 () 은 노동 쟁의 사건 심리에 관한 의문에 대한 해답 15 이다. 생산안전사고로 피해를 입은 근로자와 직업병 환자가 산업재해보험 대우를 요구하고 인신손해배상을 요구하면 어떻게 해야 하나요?

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생산안전사고나 직업병으로 산업재해보험 대우를 받은 후 인신손해배상을 이유로 고용주가 배상 책임을 져야 하는 경우, 인신손해배상 항목은 근로자가 이미 취득한 산업재해보험 대우 항목과 실질적으로 동일하므로 인신손해배상 항목에서 해당 항목의 산업재해보험 대우금액을 공제해야 한다.

해당 항목에 대한 산업재해보험 대우금액이 인신손해배상 항목보다 높은 경우, 근로자가 해당 인신손해배상 항목을 청구하는 것을 더 이상 지원하지 않습니다.

"산업재해 보험 대우" 와 "인신상해 보상" 은 본질적으로 같은 프로젝트입니다.