자영업자는 직원과 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 하는 경우 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

법률 분석

자영업자는 공상행정관리부에 자영업자로 등록되어 개인경제조직의 범주에 속하며 근로자와 노동관계를 형성한다. 자영업자의 규모는 대부분 작지만, 고용 단위이기도 하며, 고용 단위의 주체 자격에 부합한다. 그래서 그들과 직원 간의 노동관계는 노동계약을 통해 분명해야 한다. 자영업자가 계약서에 서명하지 않으면, 법적 결과는 배상이며, 제때에 재계약한다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 시용 기간에 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자는 시험일로부터 고용주와 노동관계를 맺기 때문에 쌍방은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 또한 자영업자 등 단위 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.