관련 법률에 따르면, 기업은 사원에게 산업재해보험을 납부하고, 직원에게 산업재해가 발생할 경우 상응하는 산업재해배상금을 지급해야 한다. 기업이 산업재해보험료를 제때 납부하지 않거나 규정에 따라 산업재해배상금을 지급하지 않은 경우 일반적으로 벌금, 단종 폐업 등 심각한 결과에 직면한다. 또한 직원들이 산업재해로 불구가 된 경우 기업은 국가 관련 법규에 따라 재활의료 서비스와 적절한 일자리를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 법적 추궁을 받게 됩니다.
산업재해가 발생한 후 사장은 즉시 직원을 병원으로 이송해 치료하고 관련 부서에 보고해야 한다. 그렇지 않으면 행정처벌에 직면할 것이다. 사장은 직원들에게 법적 요구에 따라 산업재해를 인정하고 직업병 위험 예방과 함께 직업병을 인정해 줄 것을 요구해야 한다. 그렇지 않으면 배상 책임을 확대할 위험에 처할 것이다.
산업재해 후 발생할 수 있는 손해
법적 책임: 고용주는 안전한 근무 환경을 제공하지 못했거나 법적 요구 사항에 따라 산업재해 보험을 제공하지 못한 혐의를 받을 수 있습니다. 고용주가 노동법규를 위반한 것으로 밝혀지면, 그들은 법적 소송과 벌금에 직면할 수 있다.
보상 및 보험: 직원이 직장에서 부상을 당할 경우 고용주는 일반적으로 부상당한 직원의 의료비와 오근비를 지불하기 위해 배상금을 지급해야 합니다. 고용주들은 일반적으로 산업재해보험을 구매하지만, 충분한 보험액이 없다면 스스로 이 비용을 부담해야 할 수도 있다.
평판 손상: 산업재해는 회사의 명성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 회사가 안전 문제를 간과한 것으로 간주되는 경우 더욱 그렇습니다.
노동부 조사: 산업재해가 발생하면 현지 노동부는 회사가 노동법규를 준수할 수 있도록 조사를 실시할 수 있다. 만약 위반이 발견되면, 고용인 단위는 행정처벌을 받을 수 있다.